Coach werden

Der Weg zu einer erfolgreichen Coaching-Karriere

Möchten Sie Menschen dabei unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten? Dann ist eine Karriere als Coach genau das Richtige für Sie! Auf CoachDb finden Sie alle wichtigen Informationen, die Ihnen den Einstieg in die Coaching-Welt erleichtern.

Sie haben kein passendes Angebot gefunden oder sind sich bei der Suche unsicher?

Für Ihre Suche nach geeigneten Fortbildungen können Sie kostenlos und anonym einen Suchauftrag erstellen. Ihre Anfrage wird an ausgewählte, geprüfte Ausbildungsinstitute bei CoachDb weitergeleitet, die Ihnen konkrete Angebote schicken. Sie können die eingehenden Angebote in Ruhe vergleichen, Ihre Wahl treffen und erst dann direkt mit dem Anbieter in Kontakt treten. Bis dahin bleibt Ihre Anfrage anonym.

Die Vorteile unserer Ausbildungsdatenbank

In unserer Ausbildungs-Datenbank für Coaching Aus- und Weiterbildungen sind ausschließlich Institute gelistet, die unseren Anforderungskriterien entsprechen. Sie können sicher sein, dass Sie hier nur Anbieter finden, die Ihnen seriöse und inhaltlich hochwertige Bildungsangebote zur Verfügung stellen.

Über 200 Angebote

In unserer Datenbank finden Sie über 200 Angebote für Weiterbildungen, Schulungen, Seminare und Informationsveranstaltungen, die in der Zukunft stattfinden.

Immer aktuell

Sie finden ausschließlich Veranstaltungen, die in der Zukunft stattfinden. So können Sie sicher sein, dass unsere Ausbildungs-Datenbank immer aktuelle Daten enthält.

Übersichtlich

Die einheitliche Darstellung der Veranstaltungsinhalte macht es Ihnen möglich, schnell einen Überblick zu erhalten und Angebote direkt zu vergleichen.

Tipps für die Auswahl der richtigen Coachingausbildung

Auf CoachDb finden Sie eine hochwertige Auswahl an Coaching Aus- und Weiterbildungen. Doch wie wählen Sie das für Sie passende Angebot aus? Hier finden Sie hilfreiche Tipps zum Auswahlprozess.

Der Such- und Auswahlprozess

Eine seriöse Coaching-Aus- oder Weiterbildung zu absolvieren, bedeutet, ein Investment von mehreren tausend Euro zu tätigen. Bei der Auswahl des passenden Angebotes sollte daher so wenig wie möglich dem Zufall überlassen werden. Ausreichend Zeit für die Auswahl sollte eingeplant werden, damit die Angebote miteinander verglichen werden können.

Grundsätzlich ist es nicht möglich, eine pauschale Empfehlung für eine bestimmte Coaching-Ausbildung zu geben. Die Güte einer Aus- oder Weiterbildung hängt nicht alleine von ihr selbst ab, sondern muss im Zusammenhang mit den Vorkenntnissen, Fähigkeiten, Vorlieben, individuellen Zielen eines Teilnehmers und den Rahmenbedingungen der Veranstaltung gesehen werden. So kann z.B. eine Weiterbildung, die für Betriebswirte sehr hilfreich ist, für Psychologen weniger interessant sein (und andersherum). 

Es kann nicht "die" beste Weiterbildung geben. Unsere Datenbank kann Ihnen jedoch eine Übersicht verschaffen, die Hilfe bei der Entscheidungsfindung gibt.

  • Mehrere Angebote vergleichen
    Es ist nicht ratsam, die erstbeste Aus- oder Weiterbildung zu buchen, nur weil sie in der Nähe stattfindet oder günstig ist. Zeit einzuräumen, um mehrere Angebote und Ausbilder zu vergleichen, ist wichtig. Erst im Vergleich werden die Unterschiede deutlich. 
  • Im Kollegen- und Bekanntenkreis umhören
    Bekannte, Freunde, Kollegen usw. bieten aufgrund ihrer Erfahrungen und Empfehlungen vielfach eine verlässliche Orientierungshilfe. 
  • Vorgespräche führen
    In einem Vorgespräch mit dem Bildungsanbieter, das in der Regel kostenlos sein sollte, können die Weiterbildungsinhalte erläutert werden. Darüber hinaus ist es sinnvoll, schriftliche Konzepte und Angebote einzufordern und diese zu analysieren.
  • Qualifikation abfragen
    Empfehlenswert ist es, sich im Vorhinein über die Qualifikation der Ausbilder zu informieren. Zur Überprüfung dienen hierfür, welche Aus- und Weiterbildung(en) sie zum Coaching und als Ausbilder befähigen.
  • Schwerpunkte prüfen
    Coaching Weiterbildungen haben verschiedene Schwerpunkte und Ausrichtungen. Diese sollten zu den Absichten und Hintergründen der Teilnehmer passen oder diese zumindest sinnvoll ergänzen. Möglichst genaue Darstellungen über die Inhalte, Methoden und deren Hintergründe helfen bei der Auswahl. Gute Ausbildungseinrichtungen weisen auch auf andere Weiterbildungsmöglichkeiten hin, wenn ihre Weiterbildung nicht für ein spezifisches Anliegen geeignet ist.
  • Allgemeines kritisch hinterfragen
    Allgemeine Behauptungen und Worthülsen ("Verbesserung der kommunikativen Fähigkeiten", "Aufbau sozialer Kompetenz", "Professioneller Umgang mit Problemen") sind unseriös. Hingegen geben Fakten, z.B. wie lange die Weiterbildung existiert, welche Referenzen genannt werden können, ob es eigene Veröffentlichungen gibt (Bücher, Fachartikel usw.), zuverlässig Auskunft über das Potential der Weiterbildung.
  • Nebenkosten einkalkulieren
    Neben den reinen Weiterbildungskosten müssen auch die Nebenkosten (Fahrt-, Übernachtungs-, Verpflegungs-, Materialkosten, Tagespauschalen, Kosten für Lehr-Coachings und Supervision) und ggf. die Umsatzsteuer einkalkuliert werden. Hier können nicht unwesentliche Summen zusammenkommen.
  • Zeitaufwand berücksichtigen
    Auf den gesamten zeitlichen Umfang der Weiterbildung ist zu achten. Hierüber eine schriftliche Bestätigung einzuholen, ist ratsam. Fehlplanungen verursachen teure Ausfallzeiten und weitere Kosten.
  • Keine Ersatztherapie
    Eine Coaching-Weiterbildung ist keine Psychotherapie-Ausbildung. Schwerwiegende psychische Probleme und Abhängigkeitserkrankungen sind nicht das Tätigkeitsfeld eines Coachs oder einer entsprechenden Weiterbildung, sondern bedürfen einer medizinischen und/oder psychotherapeutischen Behandlung. Entsprechend sollte der Schwerpunkt einer Coaching-Weiterbildung stets den Bezug zum beruflichen Kontext wahren.
  • Marktschreier meiden
    Die Methoden in der Aus- bzw. Weiterbildung sollten verständlich dargestellt werden. Seriöse Coaching-Ausbilder arbeiten – wie ein Coach auch –  transparent und manipulieren die Teilnehmer nicht. Anbietern, die mit überschwänglicher Begeisterung ihre Seminare und Lehrgänge anpreisen, sollte mit Skepsis entgegengetreten werden. Seriöse Anbieter zeigen selten ein "marktschreierisches" Verhalten oder prahlen mit Superlativen.
  • Auf den Bauch hören
    Um die Ausbildungsleiter persönlich kennenzulernen, ist die Buchung eines Probeseminars hilfreich. Eine Weiterbildung sollte nur durchgeführt werden, wenn eine positive Grundeinstellung zwischen Ausbilder und Teilnehmer besteht. Zu achten ist auch auf Gesamterscheinung von Person, Unterlagen, Auftreten und Ausdruck. Intuition und Bauchgefühl sind wichtige innere Sensoren bei der Abwägung, ob eine Lehrkraft die Richtige ist.
  • Intensivkurse kritisch hinterfragen
    Es gibt Intensiv-Kurse, in denen versucht wird, Coaching Wissen schnell und kompakt zu vermitteln. In Einzelfällen mag dies möglich und sinnvoll sein. Dennoch ist es im Rahmen von Coaching Weiterbildungen eher unüblich, in einer größeren Gruppe mehrere Wochen am Stück zu verbringen. Eine derartige Vorgehensweise bietet nicht die Möglichkeit, erlerntes Wissen im eigenen handlungsrelevanten Umfeld ausprobieren zu können.
     

Informationen zu Coaching Ausbildungen in unserem Ratgeber

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