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Wolfgang Filbert
Diepenau
Unternehmen die sich entwickeln
brauchen Menschen die sich entwickeln
Wolfgang Filbert (Jg. 1953) ist seit 12 Jahren Executive Coach. Er studierte Organisationspsychologie und Personalentwicklung. Er hat eine langjährige Wirtschafts- und Managementerfahrung als Geschäftsführer und Aufsichtsrat im Mittelstand.
Coaching versteht er als eine Interaktion aus personenzentrierter Entwicklung und Funktions- und Prozessberatung ...
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brauchen Menschen die sich entwickeln
Wolfgang Filbert (Jg. 1953) ist seit 12 Jahren Executive Coach. Er studierte Organisationspsychologie und Personalentwicklung. Er hat eine langjährige Wirtschafts- und Managementerfahrung als Geschäftsführer und Aufsichtsrat im Mittelstand.
Coaching versteht er als eine Interaktion aus personenzentrierter Entwicklung und Funktions- und Prozessberatung ...
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Geburtsjahr
1953
Als Coach tätig seit
01/1997
Coach-Ausbildung in
01/2003
Coach-Ausbildung bei
dehner academy
Coaching-Sprache(n)
Beratung & Coaching
Mühlenstr. 17
31603 Diepenau
Überblick
Top-Schwerpunkte
- Change-Management
- Karriereberatung
- Unternehmensnachfolge
- Rhetorik & Auftreten
- Work-Life-Balance
Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Fusionen & Übernahmen
- Gründungsberatung
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Motivationsverbesserung
- Unternehmensnachfolge
- Outplacement
- Projektmanagement
- Rhetorik & Auftreten
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
- Top-Management-Beratung
- Work-Life-Balance
Selbstbeschreibung
Unternehmen die sich entwickeln
brauchen Menschen die sich entwickeln
Wolfgang Filbert (Jg. 1953) ist seit 12 Jahren Executive Coach. Er studierte Organisationspsychologie und Personalentwicklung. Er hat eine langjährige Wirtschafts- und Managementerfahrung als Geschäftsführer und Aufsichtsrat im Mittelstand.
Coaching versteht er als eine Interaktion aus personenzentrierter Entwicklung und Funktions- und Prozessberatung im Unternehmenskontext. Im Unterschied zur reinen Experten- und Unternehmensberatung steht im Coaching die Person im Mittelpunkt.
brauchen Menschen die sich entwickeln
Wolfgang Filbert (Jg. 1953) ist seit 12 Jahren Executive Coach. Er studierte Organisationspsychologie und Personalentwicklung. Er hat eine langjährige Wirtschafts- und Managementerfahrung als Geschäftsführer und Aufsichtsrat im Mittelstand.
Coaching versteht er als eine Interaktion aus personenzentrierter Entwicklung und Funktions- und Prozessberatung im Unternehmenskontext. Im Unterschied zur reinen Experten- und Unternehmensberatung steht im Coaching die Person im Mittelpunkt.