Tom Mosblech

Coaching unterstützt bei der Entwicklung eigener Lösungen.

Daher lässt sich die Rolle des Coaches als eine Kombination aus Sparringspartner, Hofnarr und Steuermann beschreiben.

Somit bietet der Coach nach meinem Verständnis drei zentrale Dienstleistungen:

1) Er leitet und strukturiert den Prozess der Lösungsfindung
2) Er unterstützt durch Methoden und Feedback bei der Lösungsfindung
4) Er ermöglicht einen Perspektivwechsel, so dass neue Lösungen möglich werden.


Mein Angebot

Führungskräfteentwicklung und Coaching


Zielgruppen
• Management
• Führungskräfte, Teamleiter, Gruppenleiter

Themenschwerpunkte
• (Neu-)Positionierung
• Die ersten 100 Tage in der neuen Position
• Komplexe Problemlöseprozesse
• Unterstützung in strategischen Fragen
• Rollendefinition und Findung
• Karriereplanung
• Selbstpositionierung und Selbstmarketing
• Allgemeine Führungsfragestellungen
• Change Prozesse

Coaching Ansätze und Methoden
• Systemisch-integrativ
• Erfahrungslernen
• Provokativ-lösungsorientiert


Weitere Informationen zum Coaching bei den Sparringspartnern finden Sie auf www.sparringspartner.de