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Tanja Dünnfründ
Ich bin eine dynamische und analytisch-starke Moderatorin mit breiten Erfahrungen auch im internationalen Umfeld. Gerne arbeite ich mit klarer Struktur im lockeren Rahmen. Dies ermöglicht das Eingehen auf die (Lern-)Bedürfnisse der Teilnehmer. Sehr gerne auch in kleineren, gut verdaulichen Einheiten. So werden meine Workshops zu einem intensiven und angenehmen Lernevent.
Dünnfründ
Elberfelder Strasse 14
10555 Berlin
Coaching-Artikel
Ein Netz, das trägt
Das Netzwerk-Tool eignet sich besonders bei der beruflichen Neuorientierung und bei Konflikten und Problemen.
Überblick
Berufserfahrung
10 Jahre HR Management mit Schwerpunkt Personal- und Führungskräfteentwicklung, mit eigener Führungserfahrung sowie Tätigkeit in einem internationalen Verantwortungsbereich. Als Lehrbeauftragte bin ich seit 2000 aktiv, in meiner Rolle als Personalentwicklerin habe ich ebenfalls regelmäßig selber Workshops und Trainings gestaltet und durchgeführt. Seit 2009 bin ich als Coach, Beraterin und Moderatorin selbständig.
Top-Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Teamentwicklung
Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Teamentwicklung
Kommunikationsarten
- Präsenz
Selbstbeschreibung
Ich bin eine dynamische und analytisch-starke Moderatorin mit breiten Erfahrungen auch im internationalen Umfeld. Gerne arbeite ich mit klarer Struktur im lockeren Rahmen. Dies ermöglicht das Eingehen auf die (Lern-)Bedürfnisse der Teilnehmer. Sehr gerne auch in kleineren, gut verdaulichen Einheiten. So werden meine Workshops zu einem intensiven und angenehmen Lernevent.
Angebote
Angebot
Meine Schwerpunkte liegen im Bereich der Führungskräfte und Nachwuchsentwicklung mit Themen wie Karriereplanung, Vorbereitung auf den nächsten (Karriere-)Schritt, Frauen und Führung. Darüber hinaus biete ich Konzepte zur Erhöhung der internen Beratungskompetenz und Qualifizierung von Personalern.
Zielgruppen
Unternehmen, die den Anteil von Frauen in Führungspositionen gezielt
erhöhen möchten.
Führungskräfte
Führungskräftenachwuchs
Potentialträger
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Konflikt-Coaching
Position der Kunden
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- High Potentials
- Mitarbeiter
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 1-4 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Nein
Informationen zum Stundensatz
180€ pro Stunde + MwSt
Kompetenzen
Professionelle Ausbildung
Versicherungskauffrau
Studien
Diplom-Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie)
Weitere Ausbildung
Professional Coaching-Ausbildung, Christopher Rauen GmbH (anerkannt vom DBVC)
Business Coaching-Ausbildung, Christopher Rauen GmbH
Zertifizierte Trainerin für „7 Habits of Highly Effective People“
Zertifizierte Trainerin für „Fierce Conversations”
Akkreditierte INSIGHTS MDI Beraterin, Scheelen AG
Ausbildung zur Organisationsentwicklerin, Doppler Organisationsberatung und Training
Branchen
- Dienstleistung
- Industrie
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Weiterbildung
- Automobil & -Zulieferer
- Consulting
- Energie & Umwelt
- Bildung & Forschung
- Hightech
- Lebensmittel
- Telekommunikation & Postwesen
- Logistik & Transport
- Versicherung
- Personalmanagement
Referenzen
auf Anfrage