Stefan Hauenschild

Empathisch, offen und wertschätzend schaffe ich Räume für Reflexion und Selbsterkenntnisse. Systemische Herangehensweisen verknüpfe ich mit meiner methodischen und fachlichen Expertise.

Gemeinsam identifizieren wir neue Perspektiven auf Deine Herausforderungen und erweitern Deinen Möglichkeitsraum. Darauf basierend unterstütze ich Dich als systemischer Coach passende Lösungsansätze zu finden und Dein eigenes Handeln zielgerichtet zu verändern.

Gestärkt gehst Du Deinen eigenen Weg in Führung und Verantwortung in komplexen, multi-kulturellen, multi-funktionalen oder multi-generationalen Organisationskontexten. Egal ob Matrix-, hierarchie-arme und agile Organisation, wir steigern deine Wirksamkeit und Selbstsicherheit.

Auf Wunsch ändere ich meine Rolle in Richtung eines methodisch-inhaltlichen Sparringspartners und bringe meine langjährige praktische Erfahrung direkt mit ein.

• Ich bringe fast 20 Jahre Berufserfahrung in vielseitigen Positionen in Linienorganisationen und als Berater mit.
• Insbesondere die letzten 10 Jahre umfasste dies multikulturelle Führungsverantwortung in globalen Projekt-, Matrix- sowie in hierarchiearmen Organisationen (agil, new work).
• Stets habe ich die Rolle eines Übersetzers und Brückenbauers zwischen Fachexperten und IT-Experten sowie zwischen Veränderungsprojekten, Entscheidern und betroffenen Menschen, sowie zwischen Menschen verschiedener Generationen eingenommen.
• Ich habe große Veränderungsprojekte geleitet und begleitet und intern Organisations- und Teamentwicklung gestaltet und vorangetrieben.
• Meine Erkenntnis: Der Erfolgsfaktor von Initiativen und Projekten ist gute Kommunikation und durchdachte Einbindung der Menschen. Daher habe ich mich im Laufe der Jahre immer stärker auf Organisationsentwicklung sowie Change- und Stakeholder-Management fokussiert.
• Das Coaching und die Befähigung von Teams und Individuen in den komplexen Umgebungen gehörte immer zu meinen Aufgaben.

Ich unterstütze Dich als Coach mit folgenden Themenschwerpunkte:

• Umgang mit neuen oder veränderten (Führungs-)Verantwortlichkeiten
• Orientierung und Positionierung in komplexen Organisationsformen (agil, hierarchie-arm, NewWork, Matrix, ...)
• Umgang mit Herausforderungen, Konflikten und (inneren) Widerständen (auch multi-kulturelle, multi-funktionale oder multi-generationale Hintergründe)
• Werte, Glaubenssätze, Antreiber und Purpose
• Einfluss- und Selbstbewusstseins-Quellen
• Umgang mit Delegation
• Umgang mit Feedback
• berufliche (Neu-)Positionierung

• Systemisches Coaching
• Metaphern
• Modelle
• Perspektivwechsel
• zirkuläre Betrachtungsweisen
• wertschätzende Irritationen
• Resonanz
• Spiegelung
• Rollen- und Verantwortungs-Klärungen
• Persönliche Einfluss- und Selbstbewusstseins-Quellen

• auf Wunsch: inhaltlich-methodisches Sparring zu Themen, in denen ich entsprechende Erfahrung mitbringe

1. Unverbindliches Kennenlernen: In diesem Gespräch lernen wir uns gegenseitig kurz kennen und umreißen Dein Anliegen. Zudem besprechen wir welche Unterstützung Du Dir wünscht und was ich Dir bieten kann. Wir besprechen auch, wie viele Coaching-Sessions sinnvoll einzuplanen sind und alle organisatorische Themen.
Erst im Anschluss entscheidest Du, ob Du meine Unterstützung in Anspruch nehmen möchtest.

2. Einstieg: In den ersten 1 oder 2 Sessions differenzieren wir dein Anliegen. Was sind Deine Herausforderungen? Wo brauchst und wünscht Du Dir Coaching? Zu welchen Themen lieber ein methodisch-inhaltliches Sparring? Mit welchen Zielsetzungen starten wir in das Coaching? Wo liegen Deine Prioritäten?

3. Coaching: Nun nehmen wir uns gemeinsam Deine Themen vor. Wann immer notwendig, besprechen wir, wie wir die Zusammenarbeit weiter verbessern können und, ob es notwendig ist, Themen neu zu priorisieren.

4. Rückblick: In einer letzten Session reflektieren wir das Erreichte und unsere Zusammenarbeit. Bei Bedarf kannst Du jederzeit Folgesessions buchen.

• 175 EUR pro Stunde (Vor- und Nachbereitung ist inbegriffen)
• Coaching Sessions in Absprache entweder 60 oder 90 Minuten

• Für Team-Coaching auf Anfrage

• Ausbildung zum Systemsichen Coach mit umfangreicher Supervision
(isb GmbH Systemische Professionalität, anerkannt vom DBVC - Deutscher Bundesverband Coaching)

• Global Executive Leadership Programm

• Systemischer Organisations-Entwickler und Change Manager
• Professional Agile Leader
• Advanced Professional Scrum Master
• Systemischer Berater im Bereich Organisationen

• diverse Fortbildungen zu Kommunikations- und Führungsthemen

"Stefan ist sehr wertschätzend, kann aber auch mal gezielt irritieren und zum intensiven Nachdenken anregen. Die Kombination hat mir geholfen Herausforderungen neu zu betrachten und dann auf meine Weise anzugehen. Für mich lag der Schwerpunkt während einer beruflichen Veränderung in der Klärung meiner Rollen und Verantwortungen sowie der Erwartungshaltung von mir und anderen an mich.
Stefan kann gut Perspektiven wechseln und hat mir geholfen, die Sichtweise und Haltung auch von teilweise deutlich älteren Kollegen und Chefs nachzuvollziehen. Er hat mich über mehrere Monate begleitet und einige Modelle, sowie seine Erfahrung und Ruhe eingebracht. Ich kann ihn als Coach im beruflichen Umfeld sehr empfehlen und würde Ihn selbst immer wieder als ersten Ansprechpartner sehen."
---
"Ich habe Stefan als äußerst kompetenten und inspirierenden Coach erlebt. Von Anfang an hat er eine vertrauensvolle Atmosphäre geschaffen, in der ich mich sicher und verstanden gefühlt habe.
Stefan hat die Fähigkeit so zuzuhören, dass man motiviert ist, die eigenen Herausforderungen anzupacken. Geschickte Fragestellungen ermöglichten mir den nötigen Perspektivwechsel, um die bereits bekannte Lösung zu erkennen und anzupacken.
Ich kann Stefan jedem empfehlen, der an persönlichem Wachstum interessiert ist und dabei einen professionellen und engagierten Begleiter sucht. Herzlichen Dank für die großartige Unterstützung!"
---
"Ich hatte das Glück, dass Stefan mich in den letzten Jahren bei wegweisenden Entscheidungen als Coach und Sparring Partner begleitet hat. Für mich waren die Coaching Sessions, die wir bei Spaziergängen im Gladbacher Wald durchgeführt haben, besonders hilfreich. Die Kombination aus Reflexionsfragen, die mir ermöglicht zu haben, meine Hürden, Beweggründe und Entscheidungen zu ergründen. Und gleichzeitig die Bewegung in der Natur, Ruhe und Energie zugleich. "