Monika Sombetzki

Management- und Führungserfahrung im gewerkschaftlichen und unternehmerischen Kontext bis 2000. Seit 2002 hauptberufliche Business- und Management-Coach.

• Auslandsvorbereitung
• Beförderung & Stellenwechsel
• Change-Management
• Führungsberatung
• Gründungsberatung
• Karriereberatung
• Konflikte & Krisen
• Motivationsverbesserung
• Projektmanagement
• Selbst- & Zeitmanagement
• Soziale Kompetenzverbesserung
• Stressmanagement
• Top-Management-Beratung
• Work-Life-Balance

• Präsenz

Dipl.-Soziologin, Management- und Führungserfahrung, Beratung aus der Humanisierungsperspektive, Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC). Eigene Praxis für Führungskräfte-Coaching.

integrativ, systemisch, lösungsorientiert, dialogische Gesprächsführung, emanzipatorischer Ansatz, kritische Beratung.

Einzel-Beratung für Führungskräfte, Selbstständige, Freiberuf- ler/innen und Führungs-Nachwuchs.Die Freisetzung von Potenzialen eröffnet Handlungsfelder und Perspektiven. Im Coaching werden Kompetenzen gestärkt und die Entwicklung der ganzen Persönlichkeit gefördert. Statt Arbeitskräfte an Organisationen anzupassen, intendiert meine Arbeit, die Bedingungen und das Umfeld zu finden und zu gestalten, in dem die eigenen Interessen artikuliert und eigene Entscheidungen getroffen werden können.Im Ziel geht es darum, Berufs- und Lebenswege so zu gestalten, dass eigene Wertsetzungen und Maßstäbe umgesetzt werden können.

Führungskräfte, Selbstständige, Freiberufler/innen, Führungs-Nachwuchs.

systemische Gesprächsführung, Selbstreflexion, diagnostische Tools, dialogische Haltung, Feedback, integrative Coaching-Tools.

ausführliche Analyse des Anliegens, Zielfindung,Orientierungsphase, Schaffung von reflektierten Wahlmöglichkeiten, Umsetzungsphase, Evaluation des Coaching-Prozesses.

• Einzel-Coaching
• Projekt-Coaching
• Konflikt-Coaching
• Strategie-Coaching
• Business-Coaching
• Life-Coaching

• Top Management
• Middle Management
• Teamleitung
• Projektleitung
• Führungsnachwuchs
• Freelancer
• High Potentials

• 1-4 Mitarbeiter
• 5-10 Mitarbeiter
• 21-50 Mitarbeiter
• 2001-5000 Mitarbeiter
• 5001-10000 Mitarbeiter
• >10000 Mitarbeiter

Nein

180 - 300 (exkl.USt).

Soziologie und Arbeitswissenschaft

• Dienstleistung
• Industrie
• Mischkonzerne
• Gesundheit und Soziales
• Kultur & Veranstaltungen
• Weiterbildung
• Automobil & -Zulieferer
• Bank- & Finanzwesen
• Consulting
• IT/EDV
• Maschinen- & Anlagenbau
• Medien
• Telekommunikation & Postwesen
• Logistik & Transport
• Hotellerie