Katrin Feldmann

Die Wahl für die Unternehmensnachfolge ist heute freier und qualifikationsbasierter geworden. Familiäre Hierarchien und Geschlecht haben an Bedeutung verloren.
Diese Veränderung bringt für Frauen viele neue Möglichkeiten mit sich, sich in Führungsrollen zu positionieren und ihre Fähigkeiten in das familiäre Unternehmen einzubringen. Unternehmen bietet es ebenfalls die Chance, ihr Potenzial zu erweitern und von den Fähigkeiten und Perspektiven von Frauen zu profitieren. Eine Vielfalt an Führungsstilen und Fähigkeiten kann das Unternehmen stärken und es für die Zukunft wettbewerbsfähiger machen.
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Als Tochter eines selbstständigen Vaters und Coach bin ich Ansprechpartnerin für Töchter aus mittelständischen Familienunternehmen, damit sie die richtige Entscheidung für Ihre Zukunft treffen und diesen Veränderungsprozess erfolgreich gestalten können.

Bevor Coaching zu meiner Leidenschaft wurde, war ich – von der Assistenz bis hin zur Führungskraft – im Marketing für Weltkonzerne, Unternehmen und Agenturen tätig.