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Dr. Karl Schleich
Starnberg
Ziel meines Coachings ist in erster Linie die Entwicklung der Persönlichkeit, von Führungskräften und von interessierten Einzelpersonen. Dazu gibt mir meine Ausbildung und Zertifizierung zum Integral Master Coach™ bei Integral Coaching Canada eine umfassende und im wahrsten Sinne des Wortes ganzheitliche methodische Grundlage. Ich arbeite mit dem „ganzen Menschen“, seinem Denken, Verstehen und Handeln, seinen inneren Orientierungen ...
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Geburtsjahr
1953
Als Coach tätig seit
01/1998
Coach-Ausbildung in
01/1997
Coach-Ausbildung bei
isb GmbH
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video
Coaching-Sprache(n)
Integrale Entwicklung
Riedener Weg 46 D
82319 Starnberg
Überblick
Ziel meines Coachings ist in erster Linie die Entwicklung der Persönlichkeit, von Führungskräften und von interessierten Einzelpersonen. Dazu gibt mir meine Ausbildung und Zertifizierung zum Integral Master Coach™ bei Integral Coaching Canada eine umfassende und im wahrsten Sinne des Wortes ganzheitliche methodische Grundlage. Ich arbeite mit dem „ganzen Menschen“, seinem Denken, Verstehen und Handeln, seinen inneren Orientierungen und seinem inneren Erleben, seinen Emotionen und körperlichen Empfindungen. Dies ermöglicht einen nachhaltigen und tiefgreifenden persönlichen Entwicklungsprozess. Ich verbinde analytische Schärfe mit emotionaler Nähe und intuitiver Stärke.
Meine langjährige Erfahrung als Berater für systemische Organisationsentwicklung und als Trainer für Führungsentwicklungen in den verschiedensten Unternehmen und Branchen, geben mir einen klaren Blick auf Verantwortung und Herausforderungen von Führungskräften. Durch meine zahlreichen Projekte in Europa, Lateinamerika, Afrika und Asien konnte ich eine breite interkulturelle Kompetenz entwickeln.
Meine langjährige Erfahrung als Berater für systemische Organisationsentwicklung und als Trainer für Führungsentwicklungen in den verschiedensten Unternehmen und Branchen, geben mir einen klaren Blick auf Verantwortung und Herausforderungen von Führungskräften. Durch meine zahlreichen Projekte in Europa, Lateinamerika, Afrika und Asien konnte ich eine breite interkulturelle Kompetenz entwickeln.
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Teamentwicklung
- Top-Management-Beratung
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- Fusionen & Übernahmen
- Interkulturelles Coaching
- Konflikte & Krisen
- Projektmanagement
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Teamentwicklung
- Work-Life-Balance
- Präsenz
- Telefon
- Video
20 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in Deutschland, Afrika und Lateinamerika und Arbeit in interkulturellen Teams. Seit 1994 selbständiger Berater und Trainer.
Mein Leitspruch: Etwas wirklich Neues im Außen schaffen wir leichter, wenn wir Innen klarer zu uns selbst finden.
"Integrales Coaching" ® hat die persönliche Entwicklung des Klienten zum Ziel. Es baut auf den Grundlagen und Entwicklungsprinzipien des amerikanischen Philosophen Ken Wilber auf und arbeitet mit dem "Ganzen Menschen" - Denken, Wille, Gefühle und physischen Präsenz. Mein Fokus ist der Zusammenhang zwischen innerer Klarheit und erfolgreichem Wirken im Außen. Meine Arbeit berücksichtigt die Besonderheit jedes Einzelnen, sie ist praxisgerecht und lösungsorientiert.
"Integrales Coaching" ® hat die persönliche Entwicklung des Klienten zum Ziel. Es baut auf den Grundlagen und Entwicklungsprinzipien des amerikanischen Philosophen Ken Wilber auf und arbeitet mit dem "Ganzen Menschen" - Denken, Wille, Gefühle und physischen Präsenz. Mein Fokus ist der Zusammenhang zwischen innerer Klarheit und erfolgreichem Wirken im Außen. Meine Arbeit berücksichtigt die Besonderheit jedes Einzelnen, sie ist praxisgerecht und lösungsorientiert.
Angebote
Integrales Coaching zur tiefgreifenden persönlichen und professionellen Entwicklung, Executive Coaching, Business Coaching, ganzheitlicher Ansatz.
Führungskräfte; Top Management; engagierte Einzelpersonen mit Interesse an persönlicher Entwicklung
Integrales Coaching®, aufbauend auf der Integralen Theorie von Ken Wilber.
Systemisches Coaching,
Aufstellungen, Kommunikationspsychologie, Transaktionsanalyse, Mini-Rollenspiele.
Systemisches Coaching,
Aufstellungen, Kommunikationspsychologie, Transaktionsanalyse, Mini-Rollenspiele.
Inhalte und Vorgehen des Coaching werden individuell auf den Klienten und dessen Situationserfordernisse abgestimmt. Am Beginn steht eine Klärung von Ausgangssituation, Erwartungen und Zielen. Danach erfolgt eine vertragliche Vereinbarung, die auch eine Einschätzung des zeitlichen Bedarfs beinhaltet.
Das konkrete Vorgehen ergibt sich aus dem Anliegen und der Situation. Es beinhaltet immer eine Abklärung des subjektiven Erlebens des Klienten in der Situation, die Entwicklung zusätzlicher Sichtweisen sowie der daraus abgeleiteten Handlungsoptionen und die Erarbeitung von Lösungsschritten.
Das konkrete Vorgehen ergibt sich aus dem Anliegen und der Situation. Es beinhaltet immer eine Abklärung des subjektiven Erlebens des Klienten in der Situation, die Entwicklung zusätzlicher Sichtweisen sowie der daraus abgeleiteten Handlungsoptionen und die Erarbeitung von Lösungsschritten.
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Projekt-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Interkulturelles Coaching
- Business-Coaching
- Life-Coaching
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Freelancer
- High Potentials
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Nein
Abhängig von Art des Coaching
Kompetenzen
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften des Landbaus
| -Integral Coaching® bei Integral Coaching Canada Inc. (2010 - 2012) | Von Integral Coaching Canada zertifizierter Integral Master Coach | Systemische Beratung am Institut für Systemische Beratung (ISB) Wiesloch |
| - | Coaching und Teamentwicklung am ISB Wiesloch | |
| - | Master-Zertifikat des ISB Wiesloch | |
| - | Organisationsentwicklung beim Arbeitskreis für Organisationsentwicklung (AKOe) | |
| - | Transaktionsanalyse, Konfliktmanagement, Rollenspiel | |
| - | Ausbildung zum Assessor für EFQM |
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