Eva Frank

Mindful Leadership: Systemisches Coaching, Supervision & Prozessbegleitung für konstruktiven Umgang mit Spannungsfeldern. Damit Veränderung Spaß macht und Sie verlässliche Lösungen finden.
(https://be-brave-be-human.de/)

Facilitatorin - Starke Führungskräfte: Grundkraft, Zürich (https://www.grundkraft.net/de/Ueber-uns)

Gründungsmitglied Expedition-Z (https://expedition-z.de/)

Begleitung des Sozialunternehmens Help2Shine, Kathmandu, Nepal, zum Thema Mindful Leadership vor Ort und online.

20 Jahre interdisziplinäre, nationale und internationale Erfahrung im Gesundheitswesen, der Pharmaindustrie und der Biotechnologie in den Bereichen strategisches & operatives Marketing, Vertrieb, klinische Forschung, Complaint Management, in der interdisziplinären Beratung und im Projektmanagement (interdisziplinäre, multikulturelle Projektgruppen zu den Themen: Lobbyarbeit, Gesundheitspolitik, Produktentwicklung, Produktion, regulatorische Prozesse, technischer Support, medizinische Forschung, Sales, Marketing)

Als Führungskraft oder Unternehmerin brauchen Sie innovative und nachhaltige Lösungen? Sie wollen sich durch Konflikte nicht aufreiben lassen? – Ich unterstütze Führungskräfte und Unternehmerinnen dabei, mit Veränderungen in der Organisation und persönlichen Herausforderungen sinnbringend umzugehen.
Sollte das Kind schon in den Brunnen gefallen sein, finden wir Wege, wie Sie mit der Situation konstruktiv umgehen und gemeinsam mit Ihrem Team Innovation schaffen.

Ich selbst habe zwanzig Jahre in der Biotechnologie, der Pharma und im Gesundheitssystem gearbeitet: International, interdisziplinär und hierarchieübergreifend: Konflikte gehörten dabei zum Tagesgeschäft.

Als Naturwissenschaftlerin lautete meine Devise: Wir haben das Ziel X also machen wir Y. Doch nur weil etwas logisch klang, kamen wir noch lange nicht da an, wo wir hin wollten … Eine Veränderung jagte die nächste. - Ein Konflikt den anderen: Das war weder gesund noch wirtschaftlich.

Gezielt schauen wir:
Wo sind die Schmerzpunkte? Wo hakt es? Und was tun, damit es gar nicht erst eskaliert?

Jeder Standpunkt und jede Erfahrung zählt. Spannungen enthalten Informationen, die wir uns anhören sollten, wenn wir Innovation voranbringen wollen.

Konflikte sind Chancen. Empower your Leadership. From within and beyond. - Dive deep. Fly high.

Zoff im Team? Projekte stocken? - Das will keiner.

🎯 Kontroverse Standpunkte für Innovation und sinnbringende, nachhaltige Veränderung nutzen, BEVOR Probleme eskalieren.🎯

Mindful Leadership: Systemisches Coaching I Supervision I Prozessbegleitung für konstruktiven Umgang mit Spannungsfeldern. Damit Veränderung Spaß macht und Sie verlässliche Lösungen finden.

Als Expertin für Veränderung, Innovation und Konfliktlösung zeige ich Unternehmer*innen, Führungskräften und Visionären, wie sie mit Veränderung konstruktiv umgehen, bevor Krisen entstehen.

Hierbei unterstütze ich Sie:

Veränderungen führen zu Spannung und atmosphärischen Störungen. Die Kommunikation läuft suboptimal. Projekte stocken. Es kommt zu Machtrangeleien. Sie spüren Tendenzen von Lagerbildung. es kommt zu Unmut im Team. Es knirscht in der Führung. Fluktuation, hoher Krankenstand und persönliche Konflikte sind schnell die Folge.

Sie möchten, dass alle besser zusammenarbeiten. Keiner soll auf der Strecke bleiben. - Auch Sie nicht.

Das ist ihr Ziel:

✅ Vorwärts kommen. Wirksam sein

✅ Mit unterschiedlichen Standpunkten konstruktiv umgehen

✅ Einfluss, Macht & Rangdynamiken verantwortungsvoll nutzen

✅ Auf schwierige Gespräche & Verhandlungen vorbereitet sein

✅ Mit Kritik & Provokation umgehen können

✅ Beziehung als Basis von Transformation nutzen

✅ Neuorientierung und Entscheidungsfindung

✅ Mit persönlichen Herausforderungen konstruktiv umgehen

✅ Resilienz


Mein Angebot

🌺 Supervision, Business Coaching, Führungskräfte Coaching, persönliche Weiterentwicklung 🌺

🎯 Stärkung der Führungs-, Konflikt- und Innovationskompetenz

🎯 Vorbereitung auf schwierige Gespräche

🎯 Mit Störungen, Provokation und Emotionen konstruktiv umgehen

🎯 Den eigenen Standpunkt zielgerichtet und authentisch kommunizieren

🎯 Reflektion von Teamdynamiken und der damit verbundenen eigenen Rolle

🎯 Unterstützung bei Veränderung, Entscheidungen und Neuorientierung

🎯 Umgang mit beruflichen, persönlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen

🎯 Stärken der Resilienz


🌺 Prozessbegleitung, Kulturentwicklung, Organisations- & Teamcoaching🌺

🎯Kontroverse Standpunkte für innovative und nachhaltige Lösungen nutzen

🎯Strategien entwickeln, um Wirtschaftlichkeit und Menschsein zu verbinden

🎯Ziele und Rollen klären sowie zielführende Strukturen und Prozesse etablieren

🎯Mit Einfluss und Rangdynamiken verantwortungsvoll umgehen

🎯Sinnstiftende Veränderung gezielt umsetzten

🎯Erarbeiten und implementieren einer nachhaltigen konstruktiven Konfliktkultur

🎯Konfliktbegleitung und Mediation n. A. Mindell

🎯Aufarbeitung von Krisen und herausfordernden Ereignissen

Führungskräfte (und ihre Organisationen), die innovative, effektive und nachhaltige Lösungen brauchen.

Meine besondere Leidenschaft gilt Organisationen, die nach Wegen suchen Wirtschaftlichkeit mit Menschlichkeit zu verbinden.

Systemisches Coaching
Prozessorientierte Psychologie nach A. Mindell - Deep Democracy
Neurowissenschaftliche und ganzheitliche Methodik
Humor, Mindfulness, Ratio und Forschergeist. Alles, was hilft, wirksam zu werden.

1) Unverbindliches Gespräch zum Kennenlernen.
2) Gemeinsam einen passenden, individuellen Ablauf finden.

Von mir erhalten Sie keine Standardlösungen: Ich begleite Sie dabei, Ihren individuellen Weg zu finden. Vor-Ort und online.

Systemischer Coach:

DBVC zertifiziert

Diplom systemische:r Coach

ISO-Zertifizierung 17024: Zertifizierungsprogramm für die berufliche Qualifikation des Coach

International Certificate for Business Coaching (IOBC)

Trigon zertifizierter Coach: Systemisch-Evolutionäres Coaching

Zertifizierter Grundkraft Facilitator, Starke Führungskräfte

Zertifizierter Prozessorientierter Berater und Gruppen-Facilitator

Zertifizierung: Prozessbegleitung von Einzelnen n. A. Mindell, Prozessarbeit

Zertifizierung: Prozessbegleiter*In Konflikt- und Gruppenarbeit n. A. Mindell, Prozessarbeit


Dipl. Biologin (Schwerpunkt: Immunologie, Genetik)

Biologielaborantin (IHK, Universitätskliniken Bonn)

seit 1999 Diplomlehrgang (IAPOP akkreditiert) Prozessorientierte Psychologie nach A. Mindell, Institut für Prozessarbeit Deutschland

Derzeitiger Ausbildungsgrad: Masterlevel

Agile Teamführung, Fachkurs Berner Fachhochschule

Organisationen entwickeln (Intensivkurs, Institut für Prozessarbeit Zürich)
https://www.institut-prozessarbeit.ch

Gemeinschaftsbasiertes Wirtschaften: Train the Trainer (Myzelium)
https://www.myzelium.com/

Fortbildung in Buddhistischer Psychologie - Mindfulness (European Institute of Applied Buddhism)

Gruppenfacilitation: Begleiten kollektiver Spannungsfelder. Umgang mit Marginalisierung und Ausgrenzung. (Processwork United Kingdom)
https://www.processworkuk.org/

Facilitation Training: Deep Democracy-Intensive, Deep Democracy Institute Oregon
https://www.facebook.com/DeepDemocracyInstitute

Zusätzliche Fortbildungen zum Thema:
Emotionen und Körpersignale als Werkzeuge für eine gesunde und nachhaltige Transformation einsetzen: Körpersymptome, veränderte Bewusstseinszustände (wie Angst, Trauma, Suchttendenzen, Wut), Träume und herausfordernde Situationen im individuellen und systemischen Kontext (wie in Organisationen, Gesellschaft und Politik) erkennen und nutzen.

Teilnahme am Projekt "Facilitating our future", CFOR (United Kingdom)
Internationale, multikulturelle Aufarbeitung unserer globalen Vergangenheit und ihres Einflusses auf unsere gemeinsame Gegenwart und Zukunft: Facilitieren kollektiver Traumata im internationalen Kontext (Kolonialismus im 21. Jahrhundert, Genozid in Ruanda, Kastensystem in Indien, Irlandkonflikt etc.) https://www.cfor.info