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Prof. Dr. Eckard König
Leiter des Arbeitsbereichs Weiterbildung und Organisationsberatung an der Universität Paderborn. Erfahrungen in der Hochschulleitung. Langjährige Erfahrung als Coach insbesondere im Top Management, Berater bei Veränderungsprozessen oder der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Qualifizierungsmaßnahmen
Wissenschaftliches Institut für Beratung und Kommunikation
Neuhäuser Str. 108
33102 Paderborn
Coaching-Artikel
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Überblick
Berufserfahrung
- Erfahrungen in der Hochschulleitung (1990/91 Gründungsdekan Univ. Erfurt; 1999 – 2003 Prorektor Universität Paderborn)
- Langjährige Erfahrung im Coaching (Top Management, obere Führungsebenen)
- Wissenschaftliche Begleitung von Veränderungsprozessen, Durchführung wissenschaftlicher Evaluationen, Organisationsanalysen
Top-Schwerpunkte
- Führungsberatung
- Gründungsberatung
- Interkulturelles Coaching
- Konflikte & Krisen
- Top-Management-Beratung
Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Fusionen & Übernahmen
- Gründungsberatung
- Interkulturelles Coaching
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Outplacement
- Projektmanagement
- Rhetorik & Auftreten
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
- Top-Management-Beratung
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Video
Selbstbeschreibung
Leiter des Arbeitsbereichs Weiterbildung und Organisationsberatung an der Universität Paderborn. Erfahrungen in der Hochschulleitung. Langjährige Erfahrung als Coach insbesondere im Top Management, Berater bei Veränderungsprozessen oder der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Qualifizierungsmaßnahmen
Philosophie
Auf dem Hintergrund der von Eckard König und Gerda Volmer auf der Basis des Ansatzes von Bateson entwickelten Personalen Systemtheorie ergibt sich für Coaching, dass hier die Aufmerksamkeit nicht nur auf den jeweiligen Coachee, sondern auch auf das jeweilige soziale System, d.h. auf die anderen relevanten Personen, ihre Ziele und Einstellungen, aber auch auf die Strukturen, Regelkreise und geheimen Regeln des jeweiligen sozialen Systems zu richten ist. Coaching bedeutet damit Unterstützung des jeweiligen Coachee, sich seinem sozialen Umfeld erfolgreich zu positionieren, strategische Ziele zu setzen und zu verfolgen, Aufgaben zu bewältigen.
Angebote
Angebot
- Karriere- und Transition-Coaching auf oberen Führungsebenen
- Interkulturelles Coaching
- Wissenschaftliche Begleitung von Veränderungsprozessen
- Durchführung von Organisationsanalysen
- Implementierung von Coaching in Organisationen
- Evaluationsprojekte
- Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen in den Bereichen Coaching, Consulting usw.
- Ausbildungen "Systemische Organisationsberatung" und "Systemisches Coaching"
Coaching-Ablauf
- In einer Orientierungsphase sind im Rahmen der Zielvereinbarung (ggf. mit weiteren Auftraggebern) Themen, Ziele und Erfolgskriterien des Coaching festzulegen
- In der Klärungsphase geht es darum, den Coachee zu unterstützen, die Situation für sich zu klären und (mit Hilfe des Coaches) unter anderen Gesichtspunkten zu betrachten
- Die Lösungs- oder Veränderungsphase dient dazu, neue Lösungen zu entwickeln. Dabei kann der Coachee unterstützt werden, selbst neue Lösungen zu finden, oder der Coach gibt auf der Basis seines Expertenwissens und seiner Erfahrung Anregungen
- In der Abschlussphase wird der Coachee unterstützt, Handlungspläne zu entwickeln und umzusetzen sowie die Zielerreichung zu überprüfen.
Als Ergänzung zum Einzelcoaching werden in Absprache mit dem Coachee andere Formen (z.B. Unterstützung bei Entwicklung der Strategie, Team- oder Bereichsentwicklung, Durchführung von Organisations- oder Teamanalysen usw.) durchgeführt.
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Projekt-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Interkulturelles Coaching
- Business-Coaching
Eigene Coaching-Räume
Nein
Informationen zum Stundensatz
250 Euro zuzügl. MwSt.
Kompetenzen
Studien
Studium Philosophie, Erziehungswissenschaft, Psychologie, Betriebswirtschaft
Weitere Ausbildung
Eigene Forschungen im Bereich Coaching und Organisationsberatung
Seit 15 Jahren Durchführung eigener Ausbildungen in den Bereichen "Systemische Organisationsberatung" und "Systemisches Coaching"