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Eberhard Hauser
Augsburg
Eberhard Hauser ist national und international ein gefragter Gesprächspartner für Entscheidungsträger aus dem Wirtschaftsleben. Als einer der ersten professionellen Coaches in Deutschland hat er bereits in den 1980er Jahren wesentliche Grundlagen für die Coaching-Praxis erarbeitet (Hauser 1987,1991,1993 ).
In seiner Arbeit integriert er fundiertes Organisationswissen und umfassende psychologische Expertise mit kreativer und pragmatischer ...
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In seiner Arbeit integriert er fundiertes Organisationswissen und umfassende psychologische Expertise mit kreativer und pragmatischer ...
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Geburtsjahr
1958
Als Coach tätig seit
01/1987
Kommunikationsarten
Präsenz
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
hauserconsulting GmbH & Co. KG
Stettenstraße 12
86150 Augsburg
Coaching-Artikel
Erschienen im Coaching-Magazin
Interview mit Eberhard Hauser
In den Schlagzeilen taucht er eher nicht auf. Werbung betreibt er kaum. Er ist ein Vertreter des stillen und diskreten...
Erschienen im Coaching-Magazin
RAFAEL-Methode
Ein Konzept zur Gestaltung eines Coaching-Gespräches ist die RAFAEL-Methode. Diese gibt dem Klienten ausreichend Raum
...Erschienen im Coaching-Magazin
Überblick
Berufserfahrung
Seit 1989 selbständig als Coach und Berater. hauserconsulting bietet darüber ein breites Leistungsspektrum für die Begleitung von persönlichen und organisatorischen Veränderungsprozessen an.
Top-Schwerpunkte
- Change-Management
- Führungsberatung
- Konflikte & Krisen
- Unternehmensnachfolge
- Top-Management-Beratung
Schwerpunkte
- Auslandsvorbereitung
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Fusionen & Übernahmen
- Interkulturelles Coaching
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Motivationsverbesserung
- Unternehmensnachfolge
- Outplacement
- Projektmanagement
- Rhetorik & Auftreten
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
- Top-Management-Beratung
Kommunikationsarten
- Präsenz
Selbstbeschreibung
Eberhard Hauser ist national und international ein gefragter Gesprächspartner für Entscheidungsträger aus dem Wirtschaftsleben. Als einer der ersten professionellen Coaches in Deutschland hat er bereits in den 1980er Jahren wesentliche Grundlagen für die Coaching-Praxis erarbeitet (Hauser 1987,1991,1993 ).
In seiner Arbeit integriert er fundiertes Organisationswissen und umfassende psychologische Expertise mit kreativer und pragmatischer Lösungsorientierung.
2004 bis 2012 Vorstand, seit 2012 Präsidiumsvorsitzender des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. (DBVC). Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu den Themenfeldern Coaching, Führung und Change-Management.
Sein Unternehmen hauserconsulting gehört heute zu den großen Coaching-Anbietern in Deutschland und bildet seit 1996 interne und externe Coaches aus.
In seiner Arbeit integriert er fundiertes Organisationswissen und umfassende psychologische Expertise mit kreativer und pragmatischer Lösungsorientierung.
2004 bis 2012 Vorstand, seit 2012 Präsidiumsvorsitzender des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. (DBVC). Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu den Themenfeldern Coaching, Führung und Change-Management.
Sein Unternehmen hauserconsulting gehört heute zu den großen Coaching-Anbietern in Deutschland und bildet seit 1996 interne und externe Coaches aus.
Philosophie
- Systemische Ansätze
- Gestalt
- Humanistische Verfahren
- Transaktionsanalyse
- Gestalt
- Humanistische Verfahren
- Transaktionsanalyse
Angebote
Coaching-Ablauf
- Sehr individuell im Vorgehen, abhängig von der Problemstellung
- Immer geht dem Coaching eine ausführliche Problemdefinition und eine klare Zielvereinbarung voraus
- Dazu gehört auch – besonders bei Mitarbeitern von Großunternehmen – eine eindeutige Klärung des Auftraggebers
- In der Regel werden zunächst nicht mehr als fünf Coaching-Sitzungen vereinbart
- Immer geht dem Coaching eine ausführliche Problemdefinition und eine klare Zielvereinbarung voraus
- Dazu gehört auch – besonders bei Mitarbeitern von Großunternehmen – eine eindeutige Klärung des Auftraggebers
- In der Regel werden zunächst nicht mehr als fünf Coaching-Sitzungen vereinbart
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Projekt-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Interkulturelles Coaching
- Strategie-Coaching
- Business-Coaching
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- High Potentials
- International Management
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Ja
Informationen zum Stundensatz
nach Vereinbarung (zzgl. USt.)
Kompetenzen
Studien
Studium Psychologie und Betriebswirtschaftslehre in Paris, Würzburg und Hamburg
Weitere Ausbildung
- Ausbildung zum Gestalt-Psychotherapeuten
- Ausbildung zum systemischen Organisationsberater
- seit vielen Jahren Lehrtrainer an unterschiedlichen Instituten und mit eigener Ausbildungsreihe ( „Systemische Beratung in Veränderungsprozessen“ )
- Diverse Lehraufträge an Universitäten zu den Themen „Coaching“ „Change Management“ „Hochschuldidaktik“
- Ausbildung zum systemischen Organisationsberater
- seit vielen Jahren Lehrtrainer an unterschiedlichen Instituten und mit eigener Ausbildungsreihe ( „Systemische Beratung in Veränderungsprozessen“ )
- Diverse Lehraufträge an Universitäten zu den Themen „Coaching“ „Change Management“ „Hochschuldidaktik“
Branchen
- Dienstleistung
- Handel
- Industrie
- Handwerk
- Mischkonzerne
- Rohstoffe und Erzeuger
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Kultur & Veranstaltungen
- Weiterbildung
- Bank- & Finanzwesen
- Consulting
- Energie & Umwelt
- Hightech
- IT/EDV
- Maschinen- & Anlagenbau
Referenzen
Energieversorgung:
- E.ON Bayern AG
- LEW Augsburg AG
Finanzdienstleistungen:
- Blue Capital
- DZ Bank AG
- Munich RE AG
- Raiffeisenbank Kleinwalsertal AG
Handel:
- Atelier Goldner Schnitt GmbH & C o. KG
- Madeleine Mode GmbH
- Streit Service & Solution GmbH & Co.
Industrie:
- BMW AG
- Diehl Stiftung & Co. KG
- Freudenberg & Co. KG
- Maschinenfabrik Reinhausen GmbH
- MCE AG
- Osram GmbH
- Pfleiderer AG
- Robert Bosch GmbH
- Zollner Elektronik AG
IT / Telekommunikation:
- Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB)
- Datev eG
- Cisco Systems GmbH
- GAD eG
- Hewlett Packard GmbH
- Microsoft Deutschland GmbH
- Motorola GmbH
- O2 (Germany) GmbH & Co. OHG
- SAP Deutschland AG & Co. KG
- sd&m AG
Gesundheitswesen / Pharma / Chemie:
- BASF AG
- MTG Malteser Trägergesellschaft gGmbH
- Siltronic AG
- Wacker-Chemie AG
Weitere Branchen:
- Deutsche Post AG
- Messe München GmbH
- Network Appliance GmbH
- Premiere Fernsehen GmbH & Co. KG
- PricewaterhouseCoopers AG
- RWGV Rheinisch-Westfälischer Genossenschaftsverband e.V.
- Universität Augsburg
- Unternehmensverbund Mittelständischer Unternehmen in der Oberpfalz
- E.ON Bayern AG
- LEW Augsburg AG
Finanzdienstleistungen:
- Blue Capital
- DZ Bank AG
- Munich RE AG
- Raiffeisenbank Kleinwalsertal AG
Handel:
- Atelier Goldner Schnitt GmbH & C o. KG
- Madeleine Mode GmbH
- Streit Service & Solution GmbH & Co.
Industrie:
- BMW AG
- Diehl Stiftung & Co. KG
- Freudenberg & Co. KG
- Maschinenfabrik Reinhausen GmbH
- MCE AG
- Osram GmbH
- Pfleiderer AG
- Robert Bosch GmbH
- Zollner Elektronik AG
IT / Telekommunikation:
- Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB)
- Datev eG
- Cisco Systems GmbH
- GAD eG
- Hewlett Packard GmbH
- Microsoft Deutschland GmbH
- Motorola GmbH
- O2 (Germany) GmbH & Co. OHG
- SAP Deutschland AG & Co. KG
- sd&m AG
Gesundheitswesen / Pharma / Chemie:
- BASF AG
- MTG Malteser Trägergesellschaft gGmbH
- Siltronic AG
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Weitere Branchen:
- Deutsche Post AG
- Messe München GmbH
- Network Appliance GmbH
- Premiere Fernsehen GmbH & Co. KG
- PricewaterhouseCoopers AG
- RWGV Rheinisch-Westfälischer Genossenschaftsverband e.V.
- Universität Augsburg
- Unternehmensverbund Mittelständischer Unternehmen in der Oberpfalz