Barbara Ott

Profunder psychologischer Ausbildungshintergrund, breite Trainingserfahrung in Groß- und Kleinunternehmen und langjährige Tätigkeit als Organisationsberaterin (OSD Consultant) bilden die Säulen meiner Professionalität als Coach (Senior Coach BDP, European Business Coach_SYNK Business School, ACC_ICF). Vielfältige Lebenserfahrungen ergänzen meine Coachingkompetenz.
Meine Kenntnisse als Dozentin in der Ausbildung von Coaches sind auch für die eigene Tätigkeit als Coach von großem Nutzen.

In einem ersten Kontakt prüfen wir, ob die "Chemie" stimmt.
Ich freue mich auf Sie!

Fünfjährige Erfahrung im Bereich psychologischer Beratung, Therapie und Projektleitung im Non-Profit-Bereich
Seit 1986 tätig als freiberufliche Trainerin mit Schwerpunkt Personal- und Führungskräfte-Entwicklung in Groß-, mittelständischen und Kleinunternehmen
Seit 1990 selbständig als Organisationsberaterin, Trainerin und Coach im professionellen Netzwerk mit Kolleginnen und Kollegen

Coaching auf allen Ebenen eines Unternehmens:
Geschäftsführer, Firmeninhaber, Manager, Führungskräfte (Team,- Abteilungs- und Bereichsleiter), Projektleiter, Arbeitsteams

und in verschiedenen Branchen: Automobilindustrie und Zulieferer, Chemische Industrie, Medizintechnik

Einzelcoaching;
Speziell: Live-Coaching vor Ort, falls möglich.
Coaching unterstützt bei beruflichen Veränderungen, in Neuorientierungsphasen, bei Übernahme neuer Verantwortung, in Konfliktsituationen und ist hilfreich für die eigene Weiterentwicklung in beruflichen (und privaten!) Rollen.

Weitere Angebote zur Personalentwicklung siehe unter www.beratung-ott.de

Bis 2014 war ich zusätzlich 12 Jahre als Dozentin in der Ausbildung von Coaches am Institut ZAK in Basel/Schweiz im Rahmen des Studiengangs Management & Innovation tätig.

Aktuell arbeite ich als Dozentin in der Weiterbildung in systemisch-integrativer Supervision und Organisationsberatung am Münchener Institut für Systemisch-Integrative Therapie (MiSiT e.V.).

Führungskräfte, Projektleiter, Mitarbeiter und Einzelpersonen mit Spezialaufgaben, z.B.:
Neue Mitarbeiter in der Einarbeitungszeit zur Orientierung,
Junge Führungskräfte nach Übernahme einer Führungsaufgabe,
Erfahrene Führungskräfte in Phasen beruflicher Veränderung und Neuorientierung,
Projektleiter mit hoher Verantwortung in kritischen Projektsituationen,
Mitarbeiter, die als „innerlich“ gekündigt erscheinen,
Mitarbeiter in belastenden Lebenssituationen,
Kundenkontaktpersonal.

Ich arbeite mit einem methodeneklektischen Ansatz im Coaching:
d.h. verschiedene Methoden und Techniken aus unterschiedlichsten Richtungen werden bedarfsorientiert, personspezifisch und situationsadäquat eingesetzt:
Gespräche, Rollenspiele, Testverfahren und Fragebögen, Selbstreflexion, Arbeit mit gestalterischen und darstellenden Mitteln.

Wir treffen uns für ein erstes Gespräch. Sie lernen meine Arbeitsweise kennen und wir können prüfen, ob die "Chemie" stimmt. Gemeinsam erarbeiten wir Ziele und Inhalte des Coachings.

Entscheiden wir uns für die Zusammenarbeit, erstelle ich einen Coachingvertrag, welcher Ziele, Umfang, Spielregeln, Kosten beinhaltet.

Lösungen für Ihr Anliegen erarbeiten wir in den nachfolgenden Coachingsitzungen. Meine Arbeitsmethoden sind u.a.: Gespräche, Rollenspiele, Einsatz von Fragebögen zur Selbstexploration und Selbstreflexion, Kleine Übungen, Arbeit mit gestalterischen Mitteln.

Eine Zwischenevaluation ermöglicht Zielkorrekturen.

Am Ende des Coachings reflektieren wir gemeinsam den Coachingprozess und überprüfen Ihre Zielerreichung. Eine weitere Evaluation findet - falls gewünscht - ca. drei Monate nach Ablauf statt.

Approbierte Psychologische Psychotherapeutin
Senior Coach (BDP)
Supervisorin (BDP)
PEP® Anwenderin
OSD Consultant
European Business Coach_SYNK Business School

- Über 30 Jahre als externe Trainerin und Coach für Führung, Persönliche Entwicklung und Changemanagement in internationalen Großunternehmen und mittelständischen Firmen tätig;
- seit 1990 tätig als Organisationsberaterin.
- Mitglied in drei Coachingpools von Großunternehmen im Großraum München

- Rezertifizierung Senior Coach (BDP) 2019
- Zertifizierung International Coach Federation (ICF), ACC, 2017
- Zertifiziert als European Business Coach SYNK Business School, 2016
- Senior Coach (BDP) 2012
- Zertifizierung: "Persolog "Persönlichkeitsmodell (vormals DISG), 2013
- Fortbildung in Organisations- und Teamaufstellung (Insa Sparrer, Varga von Kibèd)
- Fortbildung in Prozess- und Embodiment fokussierter Psychologie
(PEP®), Dr. Michael Bohne, 2009
- OSD-Consultant: Zusatzqualifikation in gestaltorientierter Organisationsberatung
am Gestalt Institute of Cleveland, USA (E. Nevis)
im multikulturellen Kontext (1999- 2001)
- Weiterbildung in systemischer Beratung am Heidelberger
Institut für systemische Forschung (F. Simon, G. Weber)
- Fortbildung in Organisationsentwicklung beim Management-Center Vorarlberg
- Training in lösungsorientierter Kurzzeittherapie und
provokativer Therapie (F. Farrelly)
- Fünfjährige Ausbildung in Psychodrama und Gestalttherapie bei
P. Borst (MAP, München)
- Regelmäßige Supervision u.a. bei Wolfgang Looss und kollegiale Intervision