Resilienz Zertifizierung

Das digitale Zeitalter, das auch als vierte industrielle Revolution bezeichnet wird, ist geprägt durch eine exponentielle Zunahme des technologischen Wandels. Erfolgreich sind jene Unternehmen, die ihre Produkte und Dienstleistungen agil an die Bedürfnisse des Marktes angleichen können. Für Führungskräfte und ihre Teams bedeutet dies oft eine fortwährende Anpassung an neue Arbeitsweisen, das Einhalten enger Fristen und der ständige Druck, innovativ sein zu müssen. Neben der Dynamik der digitalisierten Arbeitswelt führen Krisen, wie die weltweite Pandemie, die Kriege und steigende Preise zu einer weiteren Verunsicherung. In einer zunehmend instabilen Welt benötigen Mitarbeitende und Führungskräfte daher Fähigkeiten, die ihre innere Stabilität stärken und Resilienz aufbauen.

Das Wort Resilienz leitet sich vom lateinischen Wort "resilire" ab, was so viel bedeutet wie "abprallen" oder "zurückspringen". Ganz allgemein beschreibt Resilienz die Fähigkeit, sich von Rückschlägen zu erholen. Das Konzept der Resilienz bezieht sich nicht nur auf Individuen (psychologische Resilienz), sondern auch auf Organisationen (organisationale Resilienz) und Gesellschaften (gesellschaftliche Resilienz).

Neben der individuellen Resilienz nimmt auch die Bedeutung von Team-Resilienz immer mehr zu. Team-Resilienz ist die Fähigkeit eines Teams, Krisen erfolgreich zu meistern. Individuelle Resilienz hat einen positiven Effekt auf Team-Resilienz, sie ist jedoch nicht ausreichend, um die Resilienz eines Teams in Krisenzeiten aufrechtzuerhalten. In herausfordernden Zeiten kommen Teams häufig in einen Überlebensmodus, der zu Lasten der Kommunikation und Zusammenarbeit führen kann. Verminderte Absprachen führen zu Konflikten und das Vertrauen und Wohlbefinden im Team vermindert sich. Dies wiederum fordert auch die persönliche Resilienz der Teammitglieder heraus. Aus diesem Grund beinhaltet Team-Resilienz neben individueller Resilienz die Stärkung ganz bestimmter Teamfähigkeiten, die es einem Team ermöglichen, Krisen zu meistern und sie als Anlass zum Lernen und zur Weiterentwicklung zu sehen.

Die Zulassung zum Team-Resilienz Trainer setzt eine Teilnahme an der Ausbildung zur individuellen Resilienz voraus.

Anmeldung unter:
https://events.ebs.edu/Zertifikatsprogramme/CoachingLeadership/EBS-ES-04-RE/?Locale=de_DE

Michael Hartmann ist als Berater, Trainer und Coach tätig. Schwerpunkte seiner Arbeit liegen in den Bereichen Führung, Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung. Der ehemalige Leistungssportler, berät und coacht Führungskräfte in nationalen und internationalen Organisationen und ist als Hochschuldozent für Leadership und Coaching tätig.

Christoph Glaser ist CEO des TLEX Institutes und Geschäftsführer des World Forum for Ethics in Business. Mit über 20 Jahren Erfahrung in Beratung und Training für Unternehmen weltweit bringt er ein umfangreiches Wissen im Gestalten und Durchführen von Transformationsprojekten mit sich. Sein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung von resilienten und achtsamen Unternehmenskulturen.

Maria Lorenz arbeitet seit über 10 Jahren als Beraterin und Trainerin im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich Mindfulness, Führung und Teamentwicklung. Europaweit betreut sie Kunden wie GE, Microsoft, BMW und die Weltbank. Seit 2014 ist Maria Lorenz für TLEX als Beraterin tätig und leitet das deutsche TLEX Team.

Führungskräfte:
Für Führungskräfte bietet dieser Kurs die Möglichkeit, Resilienz-Strategien zu erlernen und zu vermitteln, die nicht nur die eigene Widerstandskraft stärken, sondern auch ein unterstützendes und resilientes Teamumfeld fördern.

Trainer: Trainer profitieren von vertieften Einblicken in die Mechanismen der Resilienz, um ihre Klienten effektiver zu unterstützen und sie durch gezielte Übungen und Techniken zur Überwindung von Herausforderungen zu befähigen.

Coaches: Coaches erhalten durch diesen Kurs wertvolle Werkzeuge und Methoden, um ihre Klienten auf dem Weg zu mehr Resilienz zu begleiten, indem sie individuelle Stärken erkennen und entwickeln sowie persönliches Wachstum fördern.

Zertifizierung: Resilienz Trainer
Studiendauer: Teil 1(Individuelle Resilienz): 6 Tage Präsenzunterricht, 2 Tage Onlinetraining
Teil 2 (Team Resilienz): 6 Tage Präsenzunterricht, 2 Tage Onlinetraining
Studienart: Kombination aus Präsenzunterricht und Onlinetraining
Kosten: Teil 1: € 4.875
Teil 2: € 4.875
Die Ausbildung ist MwSt-befreit

Teil 1: Individuelle Resilienz

Resilienz Training
60 - 90 min. Vorträge, die in das Thema einführen und erste praktische Tipps für die Stärkung der individuellen Resilienz vermitteln
4 – 8-stündiges Resilienz Training mit zwei Vertiefungssessions zur nachhaltigen Verhaltensänderung
Präsenz & Mindset/Entwicklung & Lernen
21-Tage-Programm
Vermittlung von 21 praktischen Resilienz Tipps zur täglichen Stärkung der eigenen Resilienz
Individuelle Resilienz im 1:1 Coaching stärken
Im 1:1 Coaching wird nach Analyse des Resilienz Niveaus individuell auf die Ist-Situation des Coachees eingegangen, indem bestehende Ressourcen gestärt und Entwicklungsbereiche bearbeitet werden können.

Dem zertifizierten Resilienz Trainer wird ein eigens von TLEX entwickeltes Resilienz Assessment bereitgestellt, was er für seine Teilnehmenden für die Bestimmung des eigenen Resilienz Niveaus nutzen kann.

Teil 2: Team-Resilienz

Team-Resilienz Vorträge
60-90 min. Vorträge mit spannender Theorie und praktischen Übungen
Team-Resilienz Training
Teamentwicklung bestehend aus: 2 x 3,5 Stunden Webinar + 21-Tage-Challenge + 90 Minuten Webinar

Dem zertifizierten Team-Resilienz Trainer wird ein eigens von TLEX entwickeltes Team-Resilienz Assessment an die Hand gegeben, was in der Vorbereitung für einen Team-Resilienz Workshop darin unterstützt die größten Entwicklungsfelder und Ressourcen des Teams zu bestimmen. Im Zertifizierungsprozess erhält der Trainer für unterschiedlichste Szenarien Methodiken an die Hand, die ihm helfen den Workshop individuell an ein Team anzupassen.

Die Zulassung zum Team-Resilienz Trainer setzt eine Teilnahme an der Ausbildung zur individuellen Resilienz voraus.

„Individuelle Resilienz“
Modul 1 (Präsenz) 15. November 2024 09.00 – 17.00 Uhr
16. November 2024 09.00 – 16.00 Uhr

Modul 2 (Online)
31. Januar 2025 09.00 – 13.00 Uhr
01. Februar 2025 09.00 – 13.00 Uhr

Modul 3 (Präsenz)
28. März 2025 09.00 – 17.00 Uhr
29. März 2025 09.00 – 16.00 Uhr

Modul 4 (Online)
09. Mai 2025 09.00 – 13.00 Uhr
10. Mai 2025 09.00 – 13.00 Uhr

Modul 5 (Präsenz)
27. Juni 2025 09.00 – 17.00 Uhr
28. Juni 2025 09.00 – 16.00 Uhr

„Team Resilienz“
Modul 1 (Präsenz)
12. September 2025 09.00 – 17.00 Uhr
13. September 2025 09.00 – 16.00 Uhr

Modul 2 (Online)
07. November 2025 09.00 – 13.00 Uhr
08. November 2025 09.00 – 13.00 Uhr

Modul 3 (Präsenz)
30. Januar 2026 09.00 – 17.00 Uhr
31. Januar 2026 09.00 – 16.00 Uhr

Modul 4 (Online)
27. März 2026 09.00 – 13.00 Uhr
28. März 2026 09.00 – 13.00 Uhr

Modul 5 (Präsenz)
29. Mai 2026 09.00 – 17.00 Uhr
30. Mai 2026 09.00 – 16.00 Uhr