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Karen Beukert
Der Spaß am Umgang mit verschiedenartigen Persönlichkeiten motiviert mich in meiner Rolle als Coach und Mediatorin. Meinen Klienten einen wertvollen Beitrag bei der Ausschöpfung ihrer Potenziale und Erreichung der gesetzten Ziele zu erreichen, ist auch für mich ein Erfolgserlebnis. Die Gewinnung neuer Perspektiven, das Hineinversetzen in andere Denkweisen und Kontexte machen den Prozess um so spannender.
13503 Berlin
Überblick
Berufserfahrung
Umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere in der Personalauswahl, -diagnostik und -entwicklung
Mitglied in diversen Prüfungskommissionen
Tätigkeit als ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Berlin
Top-Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Führungsberatung
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Outplacement
Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Führungsberatung
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Outplacement
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Work-Life-Balance
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Telefon
Selbstbeschreibung
Der Spaß am Umgang mit verschiedenartigen Persönlichkeiten motiviert mich in meiner Rolle als Coach und Mediatorin. Meinen Klienten einen wertvollen Beitrag bei der Ausschöpfung ihrer Potenziale und Erreichung der gesetzten Ziele zu erreichen, ist auch für mich ein Erfolgserlebnis. Die Gewinnung neuer Perspektiven, das Hineinversetzen in andere Denkweisen und Kontexte machen den Prozess um so spannender.
Philosophie
„Pragmatisch den Blick auf das Wesentliche richten – und der Erfolg ist garantiert.“
Angebote
Angebot
Das Übergangscoaching (häufig: „Vom Mitarbeiter zur Führungskraft“) soll sicherstellen, dass eine Person in einer neuen Rolle die gewünschte Performance zeigt. Bestehendes wird reflektiert, und die ersten Schritte in der neuen Rolle überdacht. Gerade als neue Führungskraft gibt es häufig keine Chance für den ersten Eindruck.
Im Coaching zur beruflichen Neuorientierung erarbeitet Karen Beukert mit ihren Klienten passende, kompetenzbasierte Berufsprofile. Aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrung im Personal-Recruiting gibt Karen Beukert ihre Expertise auch im Bereich Bewerbertraining und „Newplacement“ weiter.
Zielgruppen
Menschen mit Entscheidungs- oder Umsetzungsthemen oder in einer neuen Rolle
Menschen mit Konfliktthemen
Methoden
Im Coaching kommen je nach Fragestellung diverse Methoden und Tools zum Einsatz. Das reicht von Modellen der Zielklärung über Systemvisualisierungen, systemische Modelle, analoge Verfahren und Arbeit mit Symbolen, Fragen zur Organisationskulturanalyse, Methoden der Teamanalyse, Assoziativtechniken, die Identifikation der persönlichen Antreiber bis hin zu Techniken der Motivstrukturanalyse. Der Methodenkoffer ist dabei sehr vielfältig und wird ziel- und situationsadäquat eingesetzt.
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Business-Coaching
- Life-Coaching
Position der Kunden
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- High Potentials
- Mitarbeiter
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 1-4 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Nein
Kompetenzen
Professionelle Ausbildung
Ausbildung zur Bankkauffrau, Deutsche Bank AG
Studien
Schwerpunkte: Personalwirtschaft, Personalführung und Organisation
Studium der Wirtschaftspädagogik an der Universität zu Köln mit den Abschlüssen als Diplom-Handelslehrerin und Erstem Staatsexamen für Lehramt Sek. II. beruflicher Fachrichtung
Schwerpunkte: Wirtschaftspädagogik, Organisationslehre, Bankbetriebslehre
Weitere Ausbildung
Ausbildung und Lizensierung zum Reiss Profile Master, Reiss Profile Germany GmbH
Coaching-Professional-Ausbildung, Christopher Rauen GmbH
Branchen
- Dienstleistung
- Weiterbildung
- Bank- & Finanzwesen
- Personalmanagement