Dirk Sikora

▪︎ Zertifizierter Systemischer BusinessCoach 2012 - heute
▪︎ Zertifizierter AchtsamkeitsCoach 2022 - bis heute
▪︎ Zertifizierter Mediator 2019 - heute
▪︎ Führungskraft im Topmanagement unterschiedlicher Unternehmen 2001 - 2019

Führungskraft im Topmanagement unterschiedlicher Unternehmen mit bis zu 3.000 Mitarbeitern
1999 - 2019

Als Ingenieur und Führungskraft im Top-Management konnte ich mir eines Tages die Sinnfrage meines Handelns nicht mehr beantworten. Für mich markiert diese Frage meinen Wendepunkt - den Beginn meiner damaligen, eigenen Transformation.

▶︎ Ich begleite Menschen auf ihrem Weg aus der Sinnkrise hin zur persönlichen Selbstentfaltung.


▶︎ Ich motiviere Menschen, sich auf Veränderungen einzulassen und neugierig zu sein, was das an Positivem bei ihnen bewirken kann.


▶︎ Ich bringe Achtsamkeit in das Leben von Menschen und ermögliche ihnen so, in Selbstführung und innere Balance zu kommen.

Ich habe mich selbständig gemacht, mit dem tiefen Wunsch, Top-Managern zu helfen, die sich in einer ähnlichen Krisensituation befinden, wie ich seinerzeit.

Mein TransformationsCoaching ist niemals „von der Stange“, sondern immer individuell auf Ihre persönliche Situation angepasst. In aufeinander aufbauenden Phasen, liegt mein Fokus immer auf Ihren Bedürfnissen und Wünschen.

Ich sehe mich als Ihr Wegbegleiter, der Sie wertschätzend und vertrauensvoll bei der nachhaltigen Erreichung Ihrer Ziele begleitet, indem ich erinnere, unterstütze, zuhöre und wertschätzendes, aber auch kritisches und ehrliches Feedback gebe.

Ich bin nicht nur Ihr Coach. Ich bin Ihr Motivator, Ihr Ansprechpartner, Ihr aktiver Zuhörer, Ihr Sparringspartner, Ihr Erinnerer, Ihr Prozessteuerer

In meinem TransformationsCoaching gewinnen Sie spürbar und langfristig Ihre Handlungsfähigkeit zurück.

▶︎ Sie erhalten Klarheit bezüglich Ihrer aktuellen Situation und Ihren eigenen Bedürfnissen.

▶︎ Sie gestalten Ihr persönliches Bild Ihrer veränderten Zukunft und die Roadmap dafür.

▶︎ Sie erlernen Achtsamkeit im Umgang mit sich selbst und stellen fest, dass Ihnen das eine neue Dimension der Wahrnehmung eröffnet.

▶︎ Sie erlernen die Fähigkeit, eigene Empfindungen wahrzunehmen, sie zu deuten und zu verstehen, wie Sie damit umgehen.

▶︎ Sie erhalten klare und einfach in den Alltag zu integrierende Routinen und nachhaltige Übungen.

▶︎ Führungskräfte des Topmanagements (C-Level) und der darunter liegenden Führungsebene.

▶︎ Im Zentrum sehe ich in erster Linie meinen Klienten als Mensch, mit all seinen Stärken, Schwächen, Wünschen und Bedürfnissen und 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 der Manager, den er im Businessalltag ist.

▶︎ Funktionen, Rollen, Ämter sind 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 relevant, da sich die Krise zunächst auf den Mensch als Individuum auswirkt. Erst sekundär entsteht die Wirkung auf das Umfeld - systemisch, wie bei einem Mobilee, wenn ein Teil aus der Balance gerät.

An dieser Stelle liste ich nur einzelne ausgewählte Methoden auf, um einen groben Ein- und Überblick zu ermöglichen. Je nach dem spezifischen Bedürfnis, werden Interventionen und weitere Methoden angewandt.

▶︎ 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗯𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴: 

inneres Team, Aufstellungen, Rad des Lebens, Wertematrix und/-hierarchie…

▶︎ 𝗕𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝘁ö𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗹𝗼𝗰𝗸𝗮𝗱𝗲𝗻:

Aufstellung, Ressourcenaktivierung…


▶︎ 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻𝘀𝘃𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: 

Prozesslandkarte/Beziehungslandkarte, innere Antreiber/Kritiker, Journalling, STOP-Methode…

▶︎ 𝗔𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗻: 

Lebenslinie, inneres Team…

▶︎ 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗮𝘂𝘀𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴: 

Timeline, Flaming Star, IKIGAI, Tree of Life…

▶︎ 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴: 

Tetralemma…

▶︎ 𝗔𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗺𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 ü𝗯𝗲𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺:

In meinen TransformationsCoaching spielt das Erlernen von Achtsamkeit eine wesentliche Rolle, da dies die Grundlage 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 Veränderungen ist.
Meditation, Wahrnehmung, Bewusstheit…

🄿🄷🄰🅂🄴 𝟭: 𝗩𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻
Sie gewinnen Verständnis über Ihre aktuelle Situation und Zusammenhänge einzelner Wirkmechanismen. 
Was sind Ursachen Ihrer allgemeinen Unzufriedenheit/Krise? 
Was sind die Auslöser und was genau bewirken sie?

🄿🄷🄰🅂🄴 𝟮: 𝗞𝗹ä𝗿𝗲𝗻
Sie erhalten Klarheit über Ihre eigenen Bedürfnisse und Prioritäten sowie über Ressourcen und Stärken. 
Worum geht es Ihnen wirklich? Welche Wertevorstellungen haben Sie und können Sie diese leben? Welche eigenen Fähigkeiten haben Sie und wie können sie diese weiterentwickeln?

🄿🄷🄰🅂🄴 𝟯: 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻
Sie gestalten Ihr Zukunftsbild und legen Qualitätskriterien zur Zielerreichung fest.
Was soll grundlegend anders werden? Was darf bleiben? Woran merke ich, dass ich auf dem Erfolgsweg bin?

🄿🄷🄰🅂🄴 𝟰: 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗲𝗻
Sie erarbeiten Ihren Maßnahmenplan mit Einzeletappen und Meilensteinen.
Welche Umsetzungsgeschwindigkeit ist realistisch ohne mich zu überfordern? Welche Meilensteine sind die wichtigsten, mit welchen Veränderungen beginne ich? Wie können auch kurzfristige Erfolge erzielt werden?

🄿🄷🄰🅂🄴 𝟱: 𝗨𝗺𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻
Sie setzen den Weg zu Ihrem Ziel konsequent um.
Ich begleite Sie auf der gesamten Wegstrecke. Die Intensität und Qualität orientiert sich an Ihren Bedürfnissen. Ich bin nicht nur Ihr Coach. Ich bin Ihr Motivator, Ihr Ansprechpartner, Ihr aktiver Zuhörer, Ihr Sparringspartner, Ihr Erinnerer, Ihr Prozessteuerer.

Preisbildend sind Umfang und Komplexität der Coachingleistung:

▪︎ Einzelne Gespräche mit abgeschlossenem Themenfeld, oder
▪︎ Komplexe Zusammenhänge mit hohem Anforderungsprofil, oder
▪︎ Langfristige Begleitung im Rahmen einer Transformation

Diplomingenieur Bauwesen, Siedlungswasserwitrtschaft, Verkehr und Städtebau
1992, Technische Universität Darmstadt

Zertifizierter Systemischer BusinessCoach 2012
zertifiziert durch Steinbeis Hochschule Berlin (SHB)

▪︎ Zertifizierter AchtsamkeitsCoach 2022, zertifiziert durch die Akademie Gesundes Leben
▪︎ Zertifizierter Mediator für Großgruppen 2019
zertifiziert durch Steinbeis Hochschule Berlin (SHB)