Caroline Koerber

Gründerin Ambitus Leadership Profiling Institut
seit 2017 systemischer Coach und Prozessbegleiterin (aetk.de), DCV-zertifiziert
Seit 2011 Coach an der International School of Management, Dortmund (Karrierecoaching, Führungscoaching)
seit 2011 Akkreditierte Insights Beraterin, Master-Akkreditierung
seit 2001 Trainerin im Bereich Führung und Kommunikation
1997 bis 2001 HR Manager British Airways Group
1992 bis 1997 HR Manager BMW Group

Personalreferent, BMW AG
HR Manager, British Airways Group

Ich bin immer wieder fasziniert und begeistert von der Fähigkeit von Menschen, sich weiter zu entwickeln. Und ich bin zutiefst überzeugt davon, dass das Erfolgsgeheimnis von Coaching darin liegt, dass es über die Selbstverantwortung zu persönlichem Wachstum und zu echter innerer Freiheit und Klarheit führt.

Im Coaching schätzen meine Klienten die Kombination aus Herzlichkeit und Kompetenz, und nicht zuletzt eine gute Portion Humor. Sie erfahren eine Begleitung auf Augenhöhe auf ihrem Weg zur exzellenten Führungskraft – und ich zeige ihnen auch ein paar Abkürzungen.

Meine langjährige Erfahrung in Mittelstand und internationalen Konzernen kommt ihnen dabei zugute, ebenso meine Führungserfahrung und häufig auch mein HR-Knowhow.

Manager und Führungskräfte können die intensiven und vertraulichen Coaching-Gespräche in Anspruch nehmen, um Entscheidungen zu planen, Prioritäten zu überprüfen, Konflikte zu bearbeiten, schwierige Situationen vorzubereiten, kurz: sich mit einem fokussierten und zugewandten „Sparringspartner“ auf Augenhöhe vertrauensvoll auszutauschen. Das spart ihnen häufig sehr viel Zeit und Energie.

Zu meinen Lieblingszitaten gehört:
Du kannst die Wellen nicht aufhalten, aber du kannst lernen, auf ihnen zu surfen.
(Jon Kabat-Zinn)

Du kannst die Wellen nicht aufhalten, aber du kannst lernen, auf ihnen zu surfen.
(Jon Kabat-Zinn)

Mich bewegt im Coaching vor allem die Fähigkeit von Menschen sich persönlich weiter zu entwickeln und die Frage, wie geht das genau, zur nächsten Stufe von persönlichem Wachstum und innerer Freiheit zu kommen.

Im Coaching erleben mich meine Klienten als uneingeschränkt wertschätzend und ‚unheilbar‘ lösungsorientiert. Sie erfahren tiefe Wertschätzung und eine Begleitung auf Augenhöhe auf ihrem Weg zur exzellenten Führungskraft – und ich zeige ihnen auch ein paar Abkürzungen.

Ich möchte Ihnen an dieser Stelle drei erste Impulse mitgeben:

- Wie kannst du mehr von dem in dein Leben bringen, was dir gut tut?
- Was wäre anders, wenn du morgen aufwachst und dein Problem ist gelöst?
- Was ist die wichtige Frage in deinem Leben, wofür sich eine Veränderung lohnt?

Ich würde mich freuen, Sie kennenzulernen und ein Stück weit zu begleiten.

Executive Coaching
Leadership Coaching
Systemisches Coaching
Business Coaching
Karriere-Coaching
Talent Management
Führungskräfteentwicklung
Eignungsdiagnostik und Business Profiling
Training
Vorträge

Geschäftsführer,
Unternehmer,
Führungskräfte,
MBAs und High Potentials,
Selbstständige und Freiberufler,
Frauen in Führungspositionen
Personalleiter und HR Manager

Systemisches Coaching
Individuelle Strategieberatung
Strukturierte Prozesse
Dialoge und Übungen
Potenzialanalyse
Business Profiling
Mentoring

Der Coachingprozess startet mit einem persönlichen Kennenlerngespräch. In diesem unverbindlichen Vorgespräch werden wichtige Rahmenbedingungen wie Vertraulichkeit und Arbeitsweise besprochen.

Nachdem Sie sich für das Coaching entschieden haben, werden im Laufe des Coachingprozesses Ihr Anliegen und Ziele geklärt, neue Sichtweisen und Lösungen gemeinsam erarbeitet, so dass Ihre Handlungsspielräume erweitert werden und neue Wege eröffnet werden können.

Da Coaching sehr individuell und persönlich ist, kommt es auf Ihr Anliegen an, wie lange und wie oft man sich trifft.

Die Coaching-Sitzungen können in Präsenz oder online/Videocall durchgeführt werden.
Präsenz-Coaching findet in eigenen Räumen in Cloppenburg statt, alternativ im Raum Bremen/ Brake.
Die Dauer der Coaching-Sitzungen im Präsenzcoaching liegt erfahrungsgemäß bei 90 bis 120 Minuten, bei Online-Sitzungen circa 60 bis 90 Minuten.
Der Abstand der Termine beträgt je nach Bedürfnis des Klienten bzw des Leadership-Coaching-Prozesses 2 – 4 Wochen.

auf Anfrage
abhängig von Zielgruppe

Studium der Betriebswirtschaft, Diplom-Kauffrau, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Personalwirtschaft
Marketing und Vertrieb
Finanzwirtschaft

Forschungspreis der deutschen Wirtschaftsjunioren

Zertifizierte systemischer Coach und Prozessbegleiter (aetk Institiut für Systemisches Coaching, DCV-zertifizierte Ausbildung)

Insights MDI Masterakkreditierung (Managementdiagnostik, Eignungsdiagnostik, Potentialanalyse, Personalauswahl)

Dozentin und Karrierecoach für Double Degrees an der International School of Management in Dortmund

Moderation und Prozessbegleitung

Rhetorik- und Kommunikationstraining, Jörg Löhr Akademie

AMI Nord GmbH, Bremen
Agravis Raiffeisen AG, Münster
Agrolab GmbH, Landshut
Asana Rebel GmbH Berlin
BÄKO Weser-Ems eG
Big Dutchman International GmbH, Vechta
BMW AG, München
BMW AG, Niederlassung Hamburg
British Airways Group, Flyline Telesales & Services GmbH, Bremen
Deutsche Vilomix GmbH, Neuenkirchen-Vörden
Dr. Loges + Co. GmbH, Winsen a.d. L.
Dr. Schwerdtfeger Personalberatung, Emstek
Dussmann Service Deutschland GmbH
Envitec Biogas AG, Saerbeck
EW Nutrition GmbH, Visbek
HKK Handelskrankenkasse Bremen
International School of Management, Dortmund
Klinikum Osnabrück GmbH
LMS Consulting GmbH & Co KG, Villingen
Oldenburg Interiors GmbH, Dinklage
Paneuropa Transport GmbH, Bakum
Ruhe Agrar GmbH, Lüsche
Von Roll Schweiz AG, Breitenbach, Schweiz