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Bernhard Fasold
Freiburg
Als systemischer Coach, Berater und Organisationsentwickler unterstütze ich
· Führungskräfte, beim reflektieren, sortieren und bewerten von Ideen, Gedanken.
· Organisationsgestalter, bei allen Themen, die mit der passenden Führung von Menschen und zukunftsfähigen Entwicklung von Organisationen zu tun haben.
· Teams, bei der nachhaltigen Bearbeitung von Konflikten, Problemen und bei der sinnvollen Entwicklung und Pflege der Kultur. ...
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· Führungskräfte, beim reflektieren, sortieren und bewerten von Ideen, Gedanken.
· Organisationsgestalter, bei allen Themen, die mit der passenden Führung von Menschen und zukunftsfähigen Entwicklung von Organisationen zu tun haben.
· Teams, bei der nachhaltigen Bearbeitung von Konflikten, Problemen und bei der sinnvollen Entwicklung und Pflege der Kultur. ...
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Als Coach tätig seit
01/2022
Coach-Ausbildung in
10/2020
Coach-Ausbildung bei
isb GmbH
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
BeJoFa Coaching
Ellen-Gottlieb-Str. 7
79106 Freiburg
Überblick
Top-Schwerpunkte
- Change-Management
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Konflikte & Krisen
- Teamentwicklung
Schwerpunkte
- Digitale Transformation
- Motivationsverbesserung
- Top-Management-Beratung
Selbstbeschreibung
Als systemischer Coach, Berater und Organisationsentwickler unterstütze ich
· Führungskräfte, beim reflektieren, sortieren und bewerten von Ideen, Gedanken.
· Organisationsgestalter, bei allen Themen, die mit der passenden Führung von Menschen und zukunftsfähigen Entwicklung von Organisationen zu tun haben.
· Teams, bei der nachhaltigen Bearbeitung von Konflikten, Problemen und bei der sinnvollen Entwicklung und Pflege der Kultur.
· Coaches und BeraterInnen, im Rahmen einer Supervision beim beleuchten und reflektieren Ihrer Arbeit.
Meine Stärke als systemischer Coach liegt darin, dass ich mich gut in komplexe Systeme einfinden kann und nicht mit vorgefertigten Lösungsansätzen arbeiten muss.
Meine Lebens- und Berufs-Erfahrung erlaubt es mir, Ihre Sprache zu sprechen und Ihr Thema wirklich zu verstehen.
· Führungskräfte, beim reflektieren, sortieren und bewerten von Ideen, Gedanken.
· Organisationsgestalter, bei allen Themen, die mit der passenden Führung von Menschen und zukunftsfähigen Entwicklung von Organisationen zu tun haben.
· Teams, bei der nachhaltigen Bearbeitung von Konflikten, Problemen und bei der sinnvollen Entwicklung und Pflege der Kultur.
· Coaches und BeraterInnen, im Rahmen einer Supervision beim beleuchten und reflektieren Ihrer Arbeit.
Meine Stärke als systemischer Coach liegt darin, dass ich mich gut in komplexe Systeme einfinden kann und nicht mit vorgefertigten Lösungsansätzen arbeiten muss.
Meine Lebens- und Berufs-Erfahrung erlaubt es mir, Ihre Sprache zu sprechen und Ihr Thema wirklich zu verstehen.