Der Lehrgang zum systemisch-evolutionären Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung startet zweimal pro Jahr.
Er stellt eine ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Einstiegsqualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach dar.
Er ist auf den Abschluss als "Trigon zert. Coach" sowie als "Coach nach ISO 17024" mit dem "Diplom systemische:r Coach" ausgerichtet und ist bei den massgeblichen Berufsverbänden in Deutschland und Österreich (DBVC, ACC) sowie der International Organization for Business Coaching (IOBC) akkreditiert.
ZIELSETZUNG
Diese Weiterbildung ist eine ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Einstiegsqualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach. Dies beinhaltet:
• Coaching konstruktiv und prozesshaft gestalten
• Interaktionsfähigkeit verstärken
• Ein kommunikatives Klima und eine vertrauensvolle Beziehung herstellen können
• Psychosoziale Phänomene erkennen und bearbeiten
• Konzepte und Modelle anwendenProfessionalität in Vertragsgestaltung, Diagnose, Planung, Visionsbildung, Kommunikation, Problemlösung, Urteilsbildung und in der Konfliktarbeit verstärken
• Interventionen und Techniken für die verschiedenen Coaching-Phasen anwenden
METHODEN
• Erfahrungslernen durch Übungen, Act-Storming, Rollengespräche mit Reflexion und Feedback
• Impulsreferate und Erkunden von Konzepten
• Überblickslandkarten zur Visualisierung zentraler Modelle
• Gruppenarbeiten und Lernpartnerschaften
• Reflexion und Bearbeitung der Gruppendynamik
• Bewegungs-, Wahrnehmungs- und Achtsamkeitsübungen
INHALTE
• Potenzial-Workshop und Einführung ins Coaching
• Workshop 1: Ziele, Vereinbarungen, Prozessgestaltung und Transfer
• Workshop 2: Situationsverständnis und Entscheidungsfindung
• Workshop 3: Ressourcenaktivierung, zukunfts- und Visionsarbeit
• Coaching-Werkstattwoche: Persönlichkeitsstruktur und -dynamik, meine einzigartige Signatur
• Lerncoaching: Praktische Arbeit als Coach im Workshop
• Workshop 4: Organisations-Kontext und Konfliktarbeit
• Workshop 5: Evaluation und Abschluss, Projektpräsentationen
Zusätzlich übernimmt jede/r TeilnehmerIn für die Dauer der Coaching Ausbildung einen praktischen Coaching-Fall. Dieser wird permanent reflektiert, im 5. Workshop präsentiert und in einer schriftlichen Dokumentation zusammengefasst.
Zur Begleitung ihrer praktischen Projektarbeit steht den Teilnehmenden über das ganze Jahr hinweg persönliches Mentorcoaching zur Verfügung.
Klare Grundvoraussetzungen, ein persönlicher Klärungsprozess vor der Aufnahme und eine Gruppengröße von maximal 18 Teilnehmenden gewährleisten individuelle Lernmöglichkeiten in einem hochkarätigen, entwicklungsförderlichem Umfeld.